拿破仑希尔说：“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务。”

    不少年轻人，在刚从大学象牙塔中走出来时，总是自命清高，认为自己一开始工作就应该得到重用，获得相当丰厚的薪水。他们把工资待遇看作衡量一切的标准。但事实上，刚进入社会的年轻人由于缺乏工作经验，根本无法委以重任，薪水自然不会太高。于是他们就满腹牢骚，认为老板“有眼不识千里马”。

    之所以会如此，是因为他们对工作缺乏更深入的认知，认为薪水就是他们工作的唯一报酬。工作中比薪水更重要的东西，他们却忽视了。

    一位博士来到沿海某经济区求职，很多用人单位都想得到他。而一家私营企业老板心最诚，开价也最高，博士挺满意，就去了。

    这个私营企业老板文化程度虽低，但十分尊重人才，对博士总是笑脸相迎。博士深受感动，决心尽心尽力，为企业贡献自己的才学。但不久以后博士发现，老板虽尊敬他，却从不安排他做实际的工作，而是常常带他去赴商界朋友们的宴席，打高尔夫、洗芬兰浴什么的。博士渐渐感觉到，老板是把他当成一件“活首饰”，自己成为老板赖以赚取虚荣的工具，因为每每在社交场合，老板都不忘把他介绍给商友：这是我聘请的某名牌大学的经济学博士……

    为了扭转局面，博士决定主动出击。他花费数月时间，对这家企业进行全面考察研究，呕心沥血写出一份厚厚的《企业未来发展规划》（草案）。

    本以为老板会欣喜若狂，开始委他以重任，但事与愿违，老板对此毫无兴趣，还是一如既往，整天拉着他应酬、炫耀。

    博士终于忍无可忍，向老板递交了辞呈。老板很惊讶：我给你的报酬还不够高吗？

    博士摇摇头，给老板讲了个故事：英国大科学家法拉第，为了更好地进行自己的研究，要进皇家科学院。知情人告诉他，那里工作十分劳累不说，报酬也相当少。法拉第毫不在意地说：“我不是为了高薪的报酬，工作本身就是一种报酬。”

    不为薪水而工作，那我们应该为什么而工作呢？工作会给我们带来什么呢？其实除了薪水外，工作所给我们的要比我们为之付出的更多。如果你将工作看作一种学习过程，那么，你会发现，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

    “我每天拼命工作，是因为我有自己的价值观。我为自己当前的工作倾注了大量时间，甚至不在乎领不领工资。我刚发现我是全州工资最低的院长，可我不在乎。我是说，我干这活不是为了钱。”

    这是美国某学院院长拉腊?玛林伍德对工作与薪水之间关系的观点。

    一个人若只从工作中获得薪水，而其它一无所得，那他真是可怜！他无疑主动放弃了比薪水更重要的东西----在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，获取荣誉和成就感，感受工作的乐趣所在。

    我们常常讲敬业，那么什么是敬业呢？敬业就是敬重自己的工作！敬业所表现出来的就是认真负责、一丝不苟、善始善终的工作态度。如果你只是为了一份薪水和一些福利而工作的话，你永远不会享受到工作的乐趣，感悟到工作的真谛。

    你也许认为自己就是单纯在给老板打工，你付出一份劳动，老板给你一份薪水。事实上，为别人卖命的心态可以说是最糟糕的错误之一。

    无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，亦或你仍然在做一小时三块钱的工作，你都不该把自己看为一个打工仔。生活中那些成功的人都不这样想，他们往往把自己就当作了整个工厂。

    一旦你有了这样的想法，在工作中你就能比别人找到更多的乐趣和收益。你会早出晚归，加班加点，生产出的产品比别人更优秀。你所做的一切，你身边的人尤其是你的老板会看在眼里，把你和别人区别开来对待。当提高工资和晋升的时机来临时，他首先考虑的肯定是你。

    工作不单为薪水，薪水仅仅是工作的报偿方式之一，虽然最为直接，但把它绝对化是最没有长远目光的。为薪水而工作并不是明智的人生选择，它没有长远意义，到头来受害最深的往往是自己。

    工资当然是工作目的之一，但是如果以一种更为积极的心态对待工作，从中获得的就不仅仅是装在信封中的钱了。相关研究表明，金钱在积累到某种程度之后就不再诱人，当然，也许你还远远没有达到那种境界。但是，如果你对自己负责的话，你就清楚，金钱仅仅是报酬的一种。

    在金钱回报不多的情况下，那些成功人士是否仍然在热情工作？“当然！我不会有丝毫动摇，因为我对自己的工作有着一种激情和挚爱。”这是优秀人士的回答。明智之举是，选择一份自己热爱，志趣所在的工作，为之全力以赴，金钱将跟随你的付出滚滚而来。

    工作的质量将决定生活的质量。无论薪水高低，工作中都尽心尽力、积极进取，这往往是事业成功者与失败者之间的最大区别。工作敷衍塞责、马虎随便的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当做赚钱的手段，不懂得欣赏工作，这种想法本身就是一种谬误。

    你应该清楚，老板支付给你的薪酬也许是微薄的，没有达到你的期望，但你可以在工作中使这微薄的薪酬增值，那就是宝贵的阅历、丰富的职业训练、能力的外现和品行的锻造。这些显然不是能用金钱来衡量的，也不是简单的用金钱就能买到的。不要刻意追求薪酬的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值，要知道，只有你自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金，而你的老板给你的永远都是可数的金钱。

    不为薪水而工作，薪水自然会提高。不必担心自己的努力会被忽视，当你全心工作时，你的老板一定会注意到。在你寻思该如何多赚一些钱之前，先考虑一下如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。不要费尽心思去说服你的老板接受你加薪的理由，好好地奉献自己的时间和精力，只要在每一份工作中竭尽全力，你的薪水自然会提高。

    一个名叫詹姆斯的普通银行职员，在受聘于一家汽车公司六个月后，试着向老板琼斯毛遂自荐，看是否有提升的机会。琼斯的答复是：“从现在开始，监督新厂机器设备的安装工作就由你负责，但不一定加薪。”詹姆斯去了，但糟糕的是，他从未受过任何工程方面的培训，根本看不懂图纸。

    然而，他认为这是个难得的机会。因此，他发挥自己的管理才能和领导特长，专门花钱找来一些专业技朮人员完成了安装工作，结果提前一个星期完成任务。最后，他得到了提升，工资也增加了十倍。

    “我当然明白你看不懂图纸。”后来老板这样对他说，“假如你随便找个原因把这项工作推掉，我可能立即就把你辞掉。”

    那些职位低下、薪水微薄的人，忽然间被提升到一个重要的位置上，看起来似乎不可思议，常常遭受人们的质疑。但人们也许不知道，他们之前拿着低薪，但始终对工作满腔热忱，始终保持一种尽善尽美的工作态度，矢志不渝地朝着自己的目标而努力，从而积累了丰富的工作经验，而这些正是他们晋升的真正原因。

    为薪水而工作，看起来目的十分明确，但是实质是被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路，使得我们即便日后奋起直追，掁作努力，也无法有大的突破。因此，面对微薄的薪水，你应该懂得，老板支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的锻炼、才能的展现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值有过之而无不及。

    古往今来，那些成功人士的一生往往是跌宕起伏，像波浪线一样，一下高、一下低。命运的起伏也许使他们失去了一些东西，但有一样东西不会失去，就是能力，是能力使他们重新跃上事业的顶峰。杰出人物所具有的创新力、决断力以及敏锐的洞察力往往是人们所钦慕的，然而，正所谓“罗马城不是一天建成的”。他们的能力并不是与生俱来的，而是在长期薪水微薄的工作中锻炼出的，他们通过工作了解自己，完善自己，最大限度地释放自己的潜能。

    工作所回报给你的要比你为它付出的多。从一种积极的学习态度来看，也就是说，把工作看成一种经验的积累，显然，任何一项工作都蕴含着无数潜藏的契机。生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力，不要挥霍自己，要时刻告诫自己，人要有比工资更高远的目标。（摘自《依文主张》）